성공사례 상세 내용
E-7취업비자-허가
국내 대학 졸업 후 호텔 취업하여 E-7비자 허가받은 사례
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작성일 25-06-25 18:42
본문
1. 사건 개요
의뢰인은 국내 대학교를 졸업한 우수한 인재로, 국내 유명 호텔의 사무 관리직으로 최종 채용되었습니다. 그러나 E-7 비자는 외국인 전문 인력의 필요성을 명확히 증명해야 하므로, 특히 호텔 사무직의 경우 해당 직무의 전문성과 필연성을 입증하는 것이 가장 중요한 과제였습니다.
2. 화이트법률사무소의 조력
화이트법률사무소 외국인팀은 의뢰인의 성공적인 E-7 비자 체류 자격 변경을 위해 다음 세 가지 핵심 포인트에 집중하여 조력했습니다.
첫째, 전공과 직무의 명확한 연관성 증명: 의뢰인의 직무기술서를 세밀하게 분석하여 단순 사무 보조가 아닌, 전공 지식을 활용해 외국인 관광객 유치 전략을 수립하고 해외 파트너사와 소통하는 등 호텔 성장에 필수적인 '전문 영역'임을 구체적인 자료와 함께 제시했습니다.
둘째, 고용 기업의 필요성 및 활용 계획 구체화: 호텔 측과의 긴밀한 소통을 통해 의뢰인의 원어민 수준의 언어 능력과 해당 국가의 문화에 대한 깊은 이해도가 호텔의 새로운 해외 시장 개척에 어떻게 기여할 수 있는지 구체적인 사업 계획과 연계하여 고용 사유서를 작성했습니다.
셋째, 까다로운 심사 기준에 맞춘 서류 준비: 졸업 증명서, 성적 증명서, 고용 계약서 등 기본 서류 외에도, 고용의 필요성을 입증할 수 있는 추가적인 증빙 자료를 체계적으로 준비했습니다. 심사관이 의문을 가질 만한 부분들을 미리 예측하고 이를 완벽하게 방어할 수 있는 보충 서류들을 꼼꼼하게 준비하여 제출함으로써 심사 과정의 불확실성을 최소화했습니다.
3. 사건 결과
화이트법률사무소의 전문적이고 체계적인 조력 덕분에 의뢰인은 까다로운 E-7 비자 심사를 통과하고 성공적으로 체류 자격 변경 허가를 받았습니다.
4. 성공 포인트
이번 E-7 비자 변경 성공 사례의 핵심은 다음과 같습니다.
①직무의 전문성 및 필연성 입증
-호텔 사무직이라는 직무가 내국인이 아닌 외국인 전문 인력을 필요로 하는 이유와 의뢰인의 전문성이 해당 직무에 필수적임을 명확하게 증명했습니다.
②기업의 고용 필요성 구체화
-의뢰인의 채용이 기업의 이익에 직접적으로 기여할 수 있음을 구체적인 사업 계획과 연계하여 설득력 있게 제시했습니다.
③선제적인 서류 준비 및 대응
-심사 과정에서 발생할 수 있는 의문점을 미리 예측하고 이에 대한 완벽한 방어 논리 및 보충 서류를 준비하여 제출했습니다.
5. 변호사 조력의 필요성
E-7 비자 심사는 전문 인력으로서의 자격과 해당 직무의 필연성을 입증하는 것이 매우 까다롭습니다. 복잡하고 변화무쌍한 출입국 당국의 심사 기준을 정확히 파악하고, 의뢰인 개개인의 상황에 맞는 맞춤형 전략을 수립하여 필요한 서류를 꼼꼼하게 준비하는 것은 일반인이 혼자 진행하기에 매우 어렵습니다. 전문가의 조력을 통해 불필요한 시행착오를 줄이고 성공적인 비자 변경을 위한 최적의 솔루션을 제공받을 수 있습니다.
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