성공사례 상세 내용
[E-7취업비자-허가]
학력 조건이 부족한 이탈리아 국적 의뢰인 경력 인정으로 취업비자 인정된 사례
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작성일 25-12-26 16:41
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1. 사건개요
의뢰인은 이탈리아 국적으로, 특정 전문 산업 분야에서 수십 년간 실무 경력을 쌓아온 숙련된 인재였습니다. 한국의 한 유망 기업으로부터 채용 제안을 받고 전문취업비자인 E-7 비자로의 변경을 희망하셨으나, 출입국 관리 당국이 요구하는 '관련 분야 학위' 기준에 미치지 못하는 상황이었습니다.
E-7 비자는 심사 기준이 매우 까다로워 학력이 부족할 경우 단순 경력만으로는 '요건 미달'로 분류되어 신청 자체가 거부될 위험이 매우 큽니다. 의뢰인은 자신의 전문성을 한국에서 인정받고 싶어 하셨으나 법적인 장벽 앞에서 막막함을 느끼고 화이트법률사무소를 찾아주셨습니다.
2. 화이트법률사무소의 조력
의뢰인의 학력이 부족하다는 약점을 인정하면서도, 이를 상쇄할 수 있는 '경력의 질적 우수성'과 '업무의 대체 불가성'을 입증하는 데 집중했습니다.
경력의 가치 재구성: 의뢰인이 과거 수행했던 업무 내용과 참여 프로젝트를 정밀하게 분석하여, 단순한 근속 기간 증명을 넘어, 해당 경력이 현재 한국 고용 회사의 특정 업무 수행에 왜 '필수적인 기술'인지를 법리적으로 서류화했습니다.
학력 대체 논리: 경력으로 대체하기 위해 프로젝트 포트폴리오, 추천서 등 보조 자료를 보강하여 학력 미달 문제를 정면으로 돌파했습니다.
고용의 필요성 극대화: 고용 회사 입장에서 '왜 한국인 대신 이 이탈리아인을 채용해야만 하는가'에 대한 설득력 있는 사유서를 작성했습니다. 의뢰인의 고유한 기술력이 국내 인력으로는 쉽게 대체할 수 없다는 점을 명확히 제시하여 고용의 정당성을 확보했습니다.
3. 사건결과
화이트법률사무소의 치밀한 전략과 논리적인 소명 덕분에, 학력 부족이라는 치명적인 약점에도 불구하고 출입국 관리 당국은 의뢰인의 E-7 비자 변경 신청을 최종적으로 '허가'했습니다. 이탈리아 국적의 의뢰인은 현재 한국 내 고용 회사에서 핵심적인 역할을 수행하며 안정적으로 안착하셨습니다. 이는 단순한 서류 대행을 넘어, 법무부의 심사 지침을 정확히 이해하고 의뢰인의 경력을 법리적 가치로 전환하여 만들어낸 최선의 결과입니다.
4. 성공포인트
형식적인 요건(학력)의 부족함을 실질적인 가치(경력의 전문성)로 완벽하게 보완한 전략이 적중했습니다. 추상적인 기술력을 시각화하고 구체화한 보조 자료를 통해 심사관의 의구심을 불식시키면서, 국내 기업의 성장과 의뢰인의 채용이 어떤 유기적인 관계가 있는지를 설득력 있게 풀어낸 것이 주효했습니다.
5. 변호사 조력의 필요성
E-7 비자는 전문 인력 도입이라는 취지상 심사관의 주관적 판단이 개입될 여지가 큽니다. 특히 학위가 없거나 관련 전공이 아닌 경우, '전문성 입증'의 책임은 전적으로 신청인에게 있습니다. 단 한 번의 불허 처분만으로도 해당 외국인과 기업은 향후 비자 신청 시 훨씬 더 엄격한 잣대를 적용받게 됩니다. 따라서 초기 단계부터 출입국 관리 지침과 최신 판례를 꿰뚫고 있는 변호사의 조력을 받아 '거부될 수 없는 서류'를 구성하는 것이 성공의 지름길입니다.
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