성공사례 상세 내용
E-7취업비자-허가
E-2-7연장에서 점수 부족하여 E-7비자로 체류자격 변경한 사례
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작성일 25-07-09 13:55
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1. 사건 개요
의뢰인께서는 F-2-7 점수제 거주비자로 한국에 체류하고 계셨지만, 소득 기준을 충족하기 어렵게 되셨고, 이는 F-2-7 비자 연장에 큰 걸림돌로 작용했습니다. 소득 점수의 비중이 매우 높아 이 부분의 미달은 다른 항목으로 만회하기가 사실상 불가능에 가까웠기에, 결국 비자 연장이 불투명해지면서 저희 화이트법률사무소에 도움을 요청하셨습니다.
2. 화이트법률사무소의 조력
F-2-7 비자 연장의 어려움을 겪고 계신 의뢰인께 가장 현실적이고 안정적인 대안으로 E-7 특정활동 비자로의 전환을 제안하고, 성공적인 변경을 위해 체계적인 조력을 제공했습니다.
첫째, 대안 비자 탐색 및 전략 수립: F-2-7 비자 연장이 어려울 경우 발생할 수 있는 최악의 상황(체류 연장 거부)을 막기 위해 의뢰인의 경력과 전문성을 살릴 수 있는 E-7 비자로의 전환을 검토하고 전략을 수립했습니다.
둘째, 기업의 외국인 고용 필요성 소명: 의뢰인을 고용하려는 회사가 내국인 채용 노력에도 불구하고 적합한 인력을 찾지 못했으며, 외국인 인력 고용의 필요성이 충분함을 입증할 수 있는 자료를 꼼꼼히 검토하고 준비했습니다. 또한, 회사의 규모 및 재정 상태 등 심사 기준에 부합함을 증명했습니다.
셋째, 신청인의 전문성 및 직무 연관성 입증: 의뢰인의 학위, 경력, 그리고 앞으로 맡게 될 직무 사이에 명확한 연관성이 있음을 증명하기 위해 관련 서류를 체계적으로 정리하고, 불리하게 작용할 수 있는 부분은 보완하여 제출했습니다.
3. 사건 결과
전문적인 조력을 통해 의뢰인께서는 기존 F-2-7 점수제 거주비자 연장의 불확실성을 극복하고, 자신의 전문 분야와 경력을 살려 안정적으로 E-7 특정활동 비자로의 체류자격 변경을 성공적으로 허가받으셨습니다. 이는 갑작스러운 비자 문제로 불안정한 상황에 놓일 수 있었던 의뢰인께서 한국에서의 안정적인 생활을 계속 이어갈 수 있는 발판이 되었습니다.
4. 성공 포인트
이번 성공 사례의 핵심은 불안정한 F-2-7 비자 연장 상황에서 가장 현실적이고 안정적인 대안을 찾아 성공적으로 전환시켰다는 점입니다. 고용 업체 요건과 신청인의 자격 요건, 특히 직무와의 연관성 및 전문성 입증이 E-7 비자 발급의 핵심임을 정확히 파악하고 이에 필요한 모든 자료를 빈틈없이 준비했습니다.
5. 변호사 조력의 필요성
F-2-7 점수제 거주비자의 연장은 소득 변동 등 예측 불가능한 상황으로 인해 생각보다 많은 어려움에 직면할 수 있습니다. 이때, 무리하게 비자 연장만을 고집하기보다는 자신의 상황에 맞는 다른 체류 자격을 모색하는 유연한 접근이 중요합니다. 특히 E-7 특정활동 비자로의 전환은 기업의 요건과 신청인의 전문성이라는 두 가지 까다로운 축을 모두 충족시켜야 하므로, 개인이 혼자서 모든 서류를 준비하고 요건을 입증하기란 매우 어렵습니다. 경험 많은 전문가의 조력은 복잡한 비자 요건을 정확히 파악하고, 필요한 서류를 체계적으로 준비하며, 심사관의 의문을 해소할 수 있는 논리적인 소명 자료를 구성하여 불필요한 시행착오 없이 성공적인 결과를 이끌어내는 데 필수적입니다.
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