성공사례 상세 내용
E-7취업비자-허가
국내 우수대학 졸업 유학생, F-2-7비자 점수 부족으로 E-7 취득한 사례
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작성일 25-07-02 10:24
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1. 사건 개요
의뢰인은 국내 명문대에서 석사 학위까지 취득한 중국 국적의 우수 유학생이었습니다. 졸업 후 안정적인 체류 자격인 F-2-7(우수 인재 거주) 비자를 취득하여 한국에서 커리어를 시작하는 것이 목표였으나, F-2-7 비자 점수제 요건에서 아쉽게도 부족한 점수로 인해 난관에 부딪혔습니다. 특히 중국 국적 외국인이 한국에서 원하는 일자리를 찾는 것이 쉽지 않은 현실 속에서, 비자 변경이 시급한 상황에 처하자 화이트법률사무소에 도움을 요청하셨습니다.
2. 화이트법률사무소의 조력
화이트법률사무소는 의뢰인이 다음 단계를 위한 가장 확실한 징검다리를 놓는 것이 중요하다고 판단했습니다. 마침 의뢰인께서는 중국 보따리상을 상대로 하는 의류 회사에 마케터로 채용이 확정된 상태였기에, 저희는 이 점에 주목했습니다. 저희는 E-7(특정활동) 전문 취업 비자를 통해 1년 이상 경력을 쌓은 후 F-2-7 비자로 변경하는 전략적인 계획을 제시해 드렸고, 가장 중요한 것은 '해당 기업이 왜 이 외국인 전문인력을 반드시 채용해야만 하는가'를 객관적인 서류로 명확하게 입증하는 것이었습니다.
이에 저희는 의뢰인의 석사 전공과 마케터 직무의 높은 연관성을 강조했습니다. 특히 중국 시장과 보따리상들의 특성을 깊이 이해하고 있는 의뢰인의 역량이 회사의 성장에 어떻게 기여할 수 있는지를 구체적으로 어필하는 데 집중했습니다.
3. 사건 결과
꼼꼼한 서류 준비와 명확한 논리 덕분에, 의뢰인께서는 무사히 E-7 비자로 체류 자격을 변경하는 허가를 받을 수 있었습니다. 이제 의뢰인께서는 1년간 안정적으로 직장 생활을 하며 경력과 소득 요건을 충족시킨 후, 최종 목표였던 F-2-7 비자로 변경할 수 있는 확실한 발판을 마련하게 되셨습니다. 졸업 직후 목표했던 F-2-7 비자를 바로 취득하지 못했다고 해서 길이 막히는 것은 결코 아닙니다. 본 사례처럼 E-7 비자로 먼저 경력을 쌓아 다음을 도모하는 현명하고 전략적인 방법이 존재합니다.
4. 성공 포인트
①맞춤형 전략 제시
-F-2-7 비자 취득이 당장 어렵다고 포기하지 않고, 현실적인 대안인 E-7 비자를 통한 우회 전략을 제시하여 의뢰인의 상황에 최적화된 해결책을 마련했습니다.
②논리적인 채용 필연성 입증
-의뢰인의 석사 전공과 직무의 연관성, 그리고 중국 시장에 대한 전문성을 바탕으로 해당 기업이 의뢰인을 채용해야 하는 논리적인 이유를 설득력 있게 설명했습니다.
③체계적인 서류 준비 및 대응
-복잡한 비자 서류 준비 과정을 의뢰인과 긴밀히 협력하여 완벽하게 진행했으며, 예상되는 모든 문제점에 대해 사전에 대비하고 대응했습니다.
5. 변호사 조력의 필요성
외국인의 국내 체류 비자 문제는 단순히 서류를 제출하는 것을 넘어, 출입국관리법 및 관련 규정에 대한 깊이 있는 이해와 사례별 맞춤 전략이 필수적입니다. 특히 점수제 비자의 경우 미세한 점수 차이로 비자 취득 여부가 결정될 수 있으며, 기업과의 채용 관계를 법적으로 명확하게 입증하는 것은 일반인이 해결하기 매우 어려운 부분입니다. 문가의 조력은 불필요한 시행착오를 줄이고, 복잡한 행정 절차를 원활하게 진행하며, 의뢰인의 권익을 최대한 보호하는 데 결정적인 역할을 합니다. 본 사례와 같이 당장 목표 비자를 취득하기 어려운 상황에서도, 전략적인 대안을 제시하고 성공적인 결과를 이끌어 냅니다.
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