성공사례 상세 내용
[C-3-1비자-허가]
캄보디아 현지 인력 한국초청, 단 한 번에 허가된 사례
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작성일 25-10-24 20:12
본문
1. 사건 개요
국내 한 기업은 캄보디아 현지 법인 소속의 핵심 인력을 본사로 초청하여 신규 프로젝트 관련 기술 교육 및 업무 협의를 진행해야 하는 상황이었습니다. 기업의 중요한 협업 일정상 초청 대상 캄보디아 직원의 한국 입국이 반드시 필요했지만, 담당자는 C-3-1비자 발급이 까다롭고 심사 기준이 엄격하다는 점 때문에 불허가 가능성을 우려하며 화이트법률사무소에 도움을 요청했습니다. 초청 목적의 진정성 입증과 불법체류 의사 없음을 명확히 하는 것이 핵심 과제였습니다.
2. 화이트법률사무소의 조력
C-3-1 비자 심사의 핵심인 '초청의 진정성'과 '피초청인의 신원 확실성'을 입증하는 데 주력하였습니다.
첫째, 초청의 진정성 및 명확한 목적 부각: 초청장에서부터 해당 캄보디아 직원이 반드시 한국에 와야 하는 이유(핵심 인력), 한국에서 진행될 기술 교육의 구체적인 내용과 일정, 그리고 양국 법인이 얻게 될 기대효과를 상세하고 논리적으로 기술하였습니다.
둘째, 신뢰성 입증을 위한 유기적 서류 구성: 초청장, 신원보증서, 사업자등록증, 법인등기부등본, 재직증명서 등 수많은 서류를 단순 취합하는 것이 아니라, 각 서류가 유기적으로 연결되어 양사 간의 비즈니스 관계의 신뢰성을 일관되게 뒷받침하도록 꼼꼼하게 첨부했습니다.
셋째, 불법체류 의사 없음 방어: 피초청인의 재정 능력과 현지에서의 확고한 기반(재직 상태 등)을 입증하는 자료를 준비하여, 단기 방문 후 반드시 본국으로 돌아갈 것임을 명확히 하여 불법체류 가능성을 사전에 방어했습니다.
3. 사건 결과
화이트법률사무소의 치밀하고 전략적인 서류 준비 및 논리 구성 덕분에, 현지 대사관은 서류를 신속하게 검토했습니다.
캄보디아 직원 단기 상용 C-3-1 비자 단 한 번에 허가
의뢰 기업은 비자 발급의 불확실성을 해소하고, 계획했던 일정에 맞춰 캄보디아 직원을 초청하여 신규 프로젝트 교육 및 기술 협의를 차질 없이 진행하게 되었습니다.
4. 성공 포인트
①'비즈니스 스토리'를 통한 진정성 강화
-해당 직원이 한국에 와야 하는 구체적인 이유와 기대효과를 서류 전반에 걸쳐 일관되고 설득력 있게 제시하여 심사관의 이해와 신뢰를 얻었습니다.
②완벽한 서류 구성으로 '단 한 번'에 성공
-오류 없는 완벽한 서류 준비로 추가 심사나 반려 없이 신속하게 허가를 받아 시간과 비용을 절약했습니다.
③신속성과 확실성을 통한 기업 일정 준수
-비자 발급의 성공률을 높이고 시간을 단축하여 기업의 사업 계획이 차질 없이 진행되도록 조력했습니다.
5. 변호사 조력의 필요성
단기 상용(C-3-1) 비자는 목적이 명확해야 하며, 특히 캄보디아와 같이 심사가 까다로운 국가의 경우 초청의 진정성과 피초청인의 신원 확실성을 개인이 직접 입증하기 매우 어렵습니다. 사소한 서류 실수나 목적의 모호성만으로도 불허를 받게 되면 기업의 중요한 사업 일정이 모두 미뤄질 수 있습니다. 법무부에 정식 등록된 출입국민원 대행기관의 조력은 축적된 노하우와 정확한 법률 지식을 바탕으로 각국의 상황에 맞는 최적의 전략을 구성하여 비자 발급 성공률을 높입니다.
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